今年3月的一个上午，厦门市集美区纪委第四派驻纪检组组长林幼治一踏进某派驻监督单位的所在楼层，远远便看见一高一矮两名男子驻足在一旁谈话。

　　“哎，为这一千元宣传品的事，我都敲了三回局长的门了！还是不知道请谁来做，怎么做才保险……自作主张吧，又不敢，真担心一不小心就违反规定了。实在头疼。”怀里抱着一长沓材料的中年男子满面愁容，看样子是刚从会议室出来。

　　“是啊，这年头工作是真不好干。不过宣传品这事好像有一个多星期了，你打算怎么办？”旁边年轻的男子问道。

　　中年男子迟疑了下，似喃喃自语，“都说不做事就不会有事，不做事就不会有事……这也没办法，只能等到下一次局务会再提报研究讨论吧……”

　　擦身经过两名男子，清楚听到这一幕对话的林幼治瞬间心头一紧：不做事就不会有事？这岂不是不作为慢作为的“太平官”心态？在机关中若有这样的作风存在，那可是相当不利。于是，等年轻男子离开后，林幼治走近仍在原地发愣的中年男子，向他了解事情缘由。

　　原来，这名男子的确是单位的办公室负责人。他无奈地解释道，由于单位目前没有关于小额需采购或制作的费用使用明文规定，他担心违反规定，不敢自作主张，所以虽然只是制作一千元的宣传品，谁也不敢作主，干脆拖着，等会议讨论。

　　“这事不能疏忽。我必须要想办法改变。”林幼治暗暗对自己说。于是，她径直向前走，敲开了该单位局长办公室的门。

　　“黄局长，我刚刚目睹了一个事情，有点困惑和疑问想与您探讨……”林幼治一坐下便开门见山，将方才遇到的“插曲”原原本本描述了一番，“这个情况，您怎么看？”

　　黄局长略微迟疑，随后坦言，“这个事情……确有其事。这两天他因为办这事情拖延，还被我批评了。”

　　“那您有没有考虑过他为什么连一千元的事都瞻前顾后、畏手畏脚，这是不是有什么后顾之忧呢？”林幼治神情严肃。

　　黄局长沉思了下，打开了话匣子，“我刚刚到任，的确对许多局务把握得还不够，思考有欠缺。据我所掌握的，目前局里相关工作规定及规范操作细则等制度建设的确还不完善，一些对业务不熟悉、不熟练的干部因怕做错事承担责任，便不敢放手去干，工作效率低下，从而也就出现了您刚刚所说的这件事情。”

　　“据我所知，其实这已不是个例了。去年十月，区委巡察组对你局开展巡察时就有发现，随着反腐力度不断加大，党员干部受到的规矩制约越来越严，在‘为官不易’心态的主导下，特别是在没有看到相关工作规定、规范操作细则的情况，局里一些党员干部信奉‘多做事多出错，不做事不出错’的原则，明哲保身，甘当‘太平官’。不认真履责、不作为、慢作为的病态现象有所蔓延，对我们整个机关的风气实在是极大损害。”林幼治抿了一口茶水，继续认真地说道，“营造一个廉洁高效的干事氛围，不仅需要严惩腐败分子，揪出干部队伍中的蛀虫，更需要立纪明规，维护好干部干事创业的积极性。我知道时任局长也按要求做了一定的巡察整改，但按照刚刚我看到的那一幕来看，整改结果似乎不容乐观。我想，我们必须得携手改变这个现状，对症下药，对本局涉及的相关工作制度及工作规范重新进行疏理完善，让大家做事有据可依，放心大胆做事！”

　　在林幼治的一席话之后，黄局长表示认同，并当即做出了表态和决心：“实在很惭愧，我因为新上任不久，明知道这个问题的存在，却还是因业务繁忙，把这事给搁置拖拉了。很感谢林组长今天这场及时的提醒，让我正视局内的弊病。我一定把这个事情重视起来，高效推进，争取尽快整改出成效。”

　　于是，在第四派驻纪检组的靠前介入指导和新任黄局长的高度重视和主动作为下,很快，不到一个月时间，该监督单位“旧貌换新颜”：

　　全局班子成员重新进行了合理分工，成立党建办专人负责全面从严治党的各项工作；成立了项目办，专人负责项目推进跟踪工作；成立了三人办公用品采购管理小组，选取有资质、信誉好的广告公司和供货商建立目录库，除大额需统一政府采购的外，小额需采购或制作的，从目录库中选取三家进行询价，由小组择优确定；制定优化了一系列办事操作规程，包括《党委议事规则》《效能督查制度》《党风廉政建设谈话提醒制度》《打击“两非”奖励审核自由度》等10个制度，让党员干部有章可循，敢于甩开膀子、放下包袱、高效办事。

　　担当显成效，经过一系列努力，该派驻监督单位党员干部干事创业的氛围也逐渐、重新营造了起来。（集美区纪委）