厦门市同安区纪委认真做好谈话函询工作，在监督执纪过程中着眼于“抓早抓小”，治于初萌、救于初始。据统计，今年1至4月，区纪委共谈话函询110件次。

　　为切实做到“抓早抓小、关口前移”，有效推动“咬耳扯袖，红脸出汗”成为常态，区纪委向全区各基层纪（工）委分发了《谈话函询工作指导手册》，依据党内谈话制度要求，进一步增补细化本地区谈话函询工作要求，明确谈话的主体和对象、启动谈话条件、谈话实施步骤等，真正掌握“三个可以谈、三个优先谈、三个不能谈”，因人制宜、因情施策开展谈话函询。同时规范谈话函询的审批权限、实施方案、谈话记录等系列流程，将相关文书制度化、格式化，建立台账、集中管理，做到规范可行、全程留痕。

　　在抓好基层谈话函询能力提升的同时，区纪委严格按照谈话函询工作要求，指定机关专职纪检干部管理问题线索，认真核对，对发现的问题及时交办处置，防止走过场，草率了结。

　　此外，区纪委还设计制作了《同安区党员领导干部廉政谈话记录本》，进一步规范全区领导干部开展廉政谈话提醒和谈心谈话工作，推动全区各级党组织落实全面从严治党主体责任。（同安区纪委）