“我认真反省了工作中的失误，内心也很自责，以后将引以为戒，感谢组织的提醒！”日前，厦门市湖里区禾山街道纪工委运用“第一种形态”，针对街道自查工作中发现的某社区停发“残疾人两项补贴”不及时的问题，约谈该社区干部。一针见血的提醒，让这名社区干部坐立不安，不由自主地“红了脸、出了汗”。

　　类似的“红脸出汗”，在湖里区并非个例。今年以来，湖里区纪委进一步深化运用好“四种形态”，把谈话函询作为践行“第一种形态”的重要抓手，不断筑牢全面从严治党“第一道防线”。今年1至4月，全区开展谈话函询82件次，同比增长95.2%。

　　区纪委在督查督办、巡察工作开展过程中，注重对各级各单位开展谈话函询情况进行检查指导，推进谈话函询工作，尤其是“一把手”亲自谈常态化，努力实现应谈必谈、严谈严询，一级约谈一级，推动全面从严治党纵向横向全面延伸。

　　特别是今年紧跟监察体制改革新形势，区纪委认真组织全区纪检监察干部学习监察法中关于监察对象界定、监察管辖范围、监察程序等内容，对新增监察对象加强监督问责。举办全区谈话函询工作专题培训，切实提升基层纪检监察干部运用谈话函询方式的能力。在日常工作中，湖里区纪委也通过周例会研判、季度工作通报、实地走访相关单位指导等方式，进一步加大基层谈话函询工作的指导力度。

　　为推动谈话函询工作向常态化制度化发展，区纪委严把谈话函询的建议呈批、组织实施和监督审查“三道关”，根据问题虚实、大小作出相应处理，通过分类处置充分发挥谈话函询的功能。对问题反映不实的，予以了结澄清；对问题轻微，不需要追究党纪责任的，及时采取批评教育等形式处理；对反映问题比较具体的，及时开展二次谈话函询或移送执纪审查部门予以初步核实。同时，对承办部门加强监督提醒、跟踪问效，促进谈话函询工作规范运行，确保谈话函询不流于形式。

　　在此基础上，为防止一谈了之，一函了之，区纪委还着力于完善谈话函询成果运用机制，将领导干部被谈话函询情况列为民主生活会必须作出说明的内容，并纳入到干部廉政档案中。在今年3月开展的2017年度全面从严治党主体责任落实情况检查工作中，湖里区还将各级党委开展谈话提醒工作情况纳入到检查范围，以检查促落实，不断巩固谈话函询成效。（湖里区纪委）